為進一步加強對醫(yī)務(wù)人員關(guān)心關(guān)愛，保障醫(yī)務(wù)人員生命安全和身體健康，無錫市衛(wèi)生健康委會同市人力資源和社會保障局、市財政局、市教育局、市醫(yī)保局出臺《關(guān)于做好疫情防控新階段醫(yī)務(wù)人員關(guān)心愛護若干舉措的通知》，明確了以下幾項主要舉措：

　　01

　　加強醫(yī)務(wù)人員個人防護

　　做好醫(yī)務(wù)人員防護物資供應(yīng)保障和統(tǒng)籌調(diào)配，確保口罩、手套、隔離衣、防護面屏等防護用品供應(yīng)充足。持續(xù)開展診療操作、院感防控、消毒隔離、個人防護等知識培訓(xùn)，切實做好醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)內(nèi)部防控，進一步優(yōu)化就醫(yī)流程，織密醫(yī)務(wù)人員安全防護網(wǎng)。

　　02

　　營造醫(yī)務(wù)人員安全執(zhí)業(yè)環(huán)境

　　深化“平安醫(yī)院”建設(shè)，依法嚴厲打擊醫(yī)鬧、暴力傷醫(yī)等各類涉醫(yī)違法犯罪行為，對侵犯醫(yī)務(wù)人員人身安全、擾亂醫(yī)療秩序行為，依法從重予以治安管理處罰，構(gòu)成犯罪的依法移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任，為廣大醫(yī)務(wù)人員創(chuàng)造平安診療環(huán)境。

　　03

　　落實醫(yī)務(wù)人員政策待遇

　　對公益目標任務(wù)完成好、承擔(dān)任務(wù)重、風(fēng)險程度高、考核優(yōu)秀的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，適當(dāng)增核一次性績效工資總量，分配時重點向風(fēng)險高、任務(wù)重、壓力大、加班多的崗位傾斜。核增的績效工資總量不作為次年單位績效工資總量核定基數(shù)。按規(guī)定對符合條件的醫(yī)務(wù)人員按照崗位類別及標準發(fā)放衛(wèi)生防疫津貼。提前預(yù)撥部分醫(yī)保資金，保障定點醫(yī)療機構(gòu)收治患者費用。

　　04

　　注重對醫(yī)務(wù)人員的人文關(guān)懷

　　根據(jù)醫(yī)務(wù)人員參與疫情防控處置的時間長短、危重程度等因素，在疫情緩解穩(wěn)定后，采取單位統(tǒng)籌輪換為其安排帶薪休假，增加的帶薪休假不含公休和法定節(jié)假日，不計入帶薪年休假天數(shù)，可在兩個年度內(nèi)使用。加強醫(yī)務(wù)人員心理危機干預(yù)和日常心理疏導(dǎo)，合理安排醫(yī)務(wù)人員作息時間。

　　05

　　做好醫(yī)務(wù)人員家庭關(guān)愛幫扶

　　主動做好醫(yī)務(wù)人員家庭聯(lián)系對接，深入了解、動態(tài)掌握醫(yī)務(wù)人員家庭情況，切實幫助解決其家庭實際困難。對積極投身新冠肺炎疫情防控的醫(yī)務(wù)人員，其子女在校就讀的，由所在學(xué)校給予人文關(guān)懷，根據(jù)實際需要，提供多種形式的課業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)。

　　06

　　強化對醫(yī)務(wù)人員的正向激勵

　　對院前急救、疾病預(yù)防、公立醫(yī)院等醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)給予專項慰問金。對堅守崗位、表現(xiàn)突出、群眾認可的醫(yī)務(wù)人員，在評先評優(yōu)、項目立項、人才評定等方面予以傾斜，同等條件下可優(yōu)先聘用。對在疫情防控工作中敢于擔(dān)當(dāng)、勇挑重擔(dān)、成績突出且不存在“一票否決”情形的，經(jīng)組織認定，可申報給予嘉獎獎勵。大力選樹“兩優(yōu)一先”、醫(yī)德標兵、醫(yī)德之星等先進典型，激勵醫(yī)務(wù)人員在疫情防控工作中建功立業(yè)。

來源：無錫日報